Att arbeta på H&H

Hallvarsson & Halvarssons vision är att vara den mest värdeskapande kommunikationsrådgivaren. Med värdeskapande menar vi värdeskapande för såväl kunder som medarbetare och ägare.

Skicka din intresseanmälan till .

Attraktiv arbetsplats genom utveckling och flexibilitet

Vi ser begreppet värde i ett bredare perspektiv. Med värdeskapande för medarbetare avser vi exempelvis förutom lön och andra monetära incitament också personlig och professionell utveckling samt livskvalitet genom möjlighet till balans och flexibilitet mellan arbete och fritid.

På detta sätt strävar vi efter att vara den mest attraktiva arbetsgivaren i vår bransch.

God arbetsmarknadssed

Vi följer god sed på svensk arbetsmarknad vad gäller anställningsvillkor och vi är måna om att följa de regelverk som reglerar förhållandet arbetsgivare och medarbetare. Våra ersättningsnivåer ska vara marknadsmässiga och vi har en lönepolicy och ett incitamentsprogram som stöder långsiktigt värde och tydligt reglerar hur medarbetaren kan påverka sin lön.

Sund arbetsmiljö och långsiktig hälsa

Vi strävar efter att vår arbetsplats ska vara utformad så att den främjar en god hälsa såväl fysiskt som mentalt. Efter individuella behov tillhandahåller vi de hjälpmedel och stöd som krävs för en sund arbetsmiljö och långsiktig hälsa. 

Löpande förbättringsarbete genom återkoppling

Genom regelbundna utvecklingssamtal och medarbetarundersökningar får såväl ledare som organisationen i sin helhet återkoppling som ligger till grund för ett löpande förbättringsarbete.

HR Director på H&H har ansvar för att initiera, stödja, samordna och följa upp HR-relaterade frågor.

Jämställdhet och mångfald

För oss på H&H är det en självklarhet att ha ett jämställt företag. Därför tar vi avstånd från all form av diskriminering avseende kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Vi har generellt lyckats bra med en jämn könsfördelning i firman, och strävar efter att förstärka firman med större/ytterligare mångfald i samband med att vi rekryterar.

Vi strävar alltid efter en jämn könsfördelning såväl i företaget som vid projektsammansättning och i sammanhang då vi möter kunder. Vi tror att vi på det sättet bland annat främjar kreativitet, skapar en bra grund för kundsamverkan och i en förlängning bidrar till lönsamhet.

H&H arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor dels via det löpande arbetet med vår Jämställdhetsplan, dels via en Jämställdhetsgrupp där jämställdhetsfrågor diskuteras med representanter för hela företaget.